1、能够制定完善的绩效考核机制，并主持绩效考核 2、对会议及日常总经理安排的工作进行监督检查，并及时将结果汇报给总经理 3、协助总经理制订公司发展战略规划；4、协助总经理激励、指导和协调各职能部门的工作；5、督办总经理办公会确定的阶段性工作，监督各部门工作进度；6、负责公司现代企业制度的建立和健全公司各项规章制度；7、负责对公司经营与施工进行日常的调度与考核；8、负责公司企业文化的推展、人员的选拔、人才考察与招募等工作；9、参与公司决策的研究，落实总经理的决策； 10、总经理不在公司时，经授权主持公司的日常工作。2教育背景：工商管理、企业管理、行政管理等专业，本科以上文化程度。培训经历：受过工商管理、财务、人力资源等方面的培训。经 验：从事企业管理工作3年以上。技能技巧：较强的计划、控制能力、综合分析能力和独立工作的能力，能够制定完善的绩效考核机制，并主持绩效考核；对会议及日常总经理安排的工作进行监督检查落实。 态 度：有强烈的敬业精神，较强的执行能力和服从意识，工作细致，沉稳，团队意识强。能够尊重企业文化及企业人员，对岗位职责能够做到落地执行。