1、熟悉人力资源规划、招聘、考核、培训等人力资源管理知识和技能，熟知相关的劳动政策法规；2、负责制定、完善公司用工、人员招聘和人事档案管理等制度，办理合同的签订、终止和员工解聘等相关事宜；3、负责人事档案的建立、分类、动态管理、日常维护等工作；4、有一定的计划、组织、沟通、协调能力和计算机操作技能，能熟练使用各种办公软件；本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业，3年以上工作经验，年龄在35岁以下；